給与計算アウトソーシング顧問

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給与計算を専門家にアウトソーシングする

給与計算業務を自社で行うことには、実はいくつかのリスクを孕んでいます。
特に中小企業であれば間接部門を積極的にアウトソースし、本業に集中していただく環境を構築することは、
優先度の高い経営課題とも言えます。

給与計算を専門家に外注するメリット

本業に集中

利益を生まない間接部門に充てる時間を最小限にし、前向きなアクションに集中していただけます。

セキュリティの担保・プライバシーの保持ができる

会社の従業員の給与データは非常に秘匿性の高い情報です。何らかの手違いにより従業員様の給与データが流出してしまった際の影響は計り知れません。
また、地震や津波などの自然災害対策としても、外部サーバーで給与計算データを保持することは効果があります。
信頼の置ける外部機関で給与計算を外注化するべきポイントと言えます。

コスト削減

専門家による高品質な給与計算サポートは、コスト削減効果もあります。
正社員が専任で給与計算を行う場合と比べると、外注費としての外部委託料金の方が価格が抑えられることが多いです。

サポートイメージ

①現状の給与計算方法についてヒアリング

使用システム、勤怠ルールなどをヒアリングさせていただき、貴社に最適な給与計算代行をご提案させていただきます。

②テスト運転

貴社の現状の体制と並行し、１～２ヶ月給与計算を代行させていただきます。
その際に出てきた課題等を解決し、本運転に向けて調整をおこないます。

③本運転

通常の給与計算代行を稼働させていただきます。

料金

お客様の状況によって最適なプランをご提案するため複数のプランを設けております。料金の詳細はこちらから。

今、給与計算についてお困りごとがある方へ

2つのお問い合わせ方法をご用意しておりますので、ご都合のよろしい手法でお問い合わせください。

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電話番号：0859-33-3583

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執筆者情報

安田社会保険労務士事務所代表社員安田岳歩

保有資格社会保険労務士

一言会社は働く人の人生を豊かにする役割があります。経営者が風通しのいい職場環境をつくり、働く人の気づきを集めれば、新たな発想が生まれ、仕事に反映されます。そういった好循環は、会社の発展、地域の発展につながってゆきます。当事務所では、2014年の開業以来、「会社」と「働く人」をつなぐことのできる「社会保険労務士」として、就業規則の見直し、給与計算代行、労働問題全般に関する相談、社会保険諸手続代行、各種助成金の案内・申請手続き、年金相談・手続き代行業務などを通じ、「予防法務」の観点から、多くの人が働きやすさを感じ、会社・社会が発展することを目標に業務を行ってまいりました。また、弁護士、公認心理士との密接な連携を図る中で、企業・団体における適切な労使関係の形成によりお役に立つことを目指しています。お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。

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