労務コンサルティング顧問

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人事労務に関するお困りごとを

いつでもご相談いただけます

このようなお悩みはございませんか？

①従業員とトラブルが起こったが、相談できる専門家が身近にいない

②昔から相談している方はいるが、回答内容やレスポンスに不満がある

③杓子定規な回答ではなく、自社のことを理解した寄り添った対応をしてくれる人事労務のパートナーを探している

「労務コンサルティング顧問」は、上記のようなお悩みを解決いたします。

当事務所の労務相談顧問

労務相談顧問の特徴・サービス内容

当事務所の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。

「今の社労士を信頼して、困っているから相談したのに数営業日回答がない」というお話もお伺いすることもあり、当事務所は迅速なレスポンスに力を入れ、お客様のお悩みが早く解決することを大切にしています。また、今の時代は調べればだいたいわかることが多く、お客様は調べればわかる法律のことを知りたいわけではないと当事務所は認識しています。お客様が期待するのは、インターネットでは答えがわからない複雑化した労務相談の答えや法律一辺倒ではない他社事例も踏まえた回答であると考え、日々労務相談にご対応しております。

相談できる内容例

採用・試用期間について

ご記入いただく

年次有給休暇について

ご記入いただく

賃金について

ご記入いただく

日々のトラブルについて

ご記入いただく

就業規則・労働契約書について

ご記入いただく

感染症、負傷、疾病について

（例）新型コロナウイルスに感染した従業員や、その疑いがある従業員に休業命令を発令した場合、年次有給休暇で休ませてもよいのでしょうか。
ご記入いただく

退職・解雇について

（例）お客様からクレームが多い従業員がおり、従業員仲も悪いことから試用期間中に解雇しようとしたところ、「それは不当解雇ではないですか？」と言われました。
ご記入いただく

サポートイメージ

①労使トラブル等の相談事項の発生

何かお困りごとがございましたらご契約時に導入いただくチャットツール等でご相談ください。

②当事務所からの回答

専門家からの回答が文章で残ると助かる、後から見直すこともできていい等のお声をいただくことも多く、ご相談事項への回答はチャットツール等でいたします。

課題の状況によっては別途打ち合わせを実施するケースもございます。

料金

月額〇万円～

料金の詳細はこちらから

今、人事労務のお困りごとがある方へ

2つのお問い合わせ方法をご用意しておりますので、ご都合のよろしい手法でお問い合わせください。

「電話」でお問い合わせ

電話番号：0859-33-3583

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「問い合わせフォーム（メール）」でお問い合わせ

問い合わせフォームはこちらからお願いいたします（本文章をクリック）。

執筆者情報

安田社会保険労務士事務所代表社員安田岳歩

保有資格社会保険労務士

一言会社は働く人の人生を豊かにする役割があります。経営者が風通しのいい職場環境をつくり、働く人の気づきを集めれば、新たな発想が生まれ、仕事に反映されます。そういった好循環は、会社の発展、地域の発展につながってゆきます。当事務所では、2014年の開業以来、「会社」と「働く人」をつなぐことのできる「社会保険労務士」として、就業規則の見直し、給与計算代行、労働問題全般に関する相談、社会保険諸手続代行、各種助成金の案内・申請手続き、年金相談・手続き代行業務などを通じ、「予防法務」の観点から、多くの人が働きやすさを感じ、会社・社会が発展することを目標に業務を行ってまいりました。また、弁護士、公認心理士との密接な連携を図る中で、企業・団体における適切な労使関係の形成によりお役に立つことを目指しています。お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。

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