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アドバイザリー・アウトソーシング顧問
煩雑な社会保険手続きは専門家に丸投げ
本業に集中できる環境づくり
このようなお悩みはございませんか？
①入退社の手続きを社内のスタッフで実施するのは負担、本業に集中したい
②総務・労務の担当が退職し、社会保険手続きを担える人がいない
「社会保険手続き代行/アウトソーシング」を通して上記のようなお悩みを解決いたします。
社会保険手続き代行/アウトソーシングとは
貴社の健康保険・厚生年金手続き、雇用保険手続き、労災保険手続きを当事務所が代行して実施するサービスです。社会保険手続きのような労務処理はアウトソーシングし、本業に注力することを当事務所はお勧めしております。
代行/アウトソーシングできる手続き例
| 社会保険入退社手続 | 健康保険・厚生年金 被保険者資格取得届 |
|---|---|
| 健康保険・厚生年金 被保険者資格喪失届 | |
| 労働保険入退社手続 | 雇用保険 被保険者資格取得届 |
| 雇用保険 被保険者資格喪失届 | |
| 雇用保険 被保険者離職証明書 | |
| 社会保険給付手続 | 健康保険 療養費支給申請書 |
| 健康保険 傷病手当金支給申請書 | |
| 健康保険 出産手当金支給申請書 | |
| 健康保険 埋葬料支給申請書 | |
| 健康保険 高額療養費支給申請書 | |
| 雇用保険給付手続 | 雇用保険 高年齢雇用継続給付支給申請書 |
| 雇用保険 育児休業給付申請書 | |
| 社会保険その他手続 | 健康保険・厚生年金 氏名変更届 |
| 健康保険・厚生年金 再交付申請届 | |
| 健康保険・厚生年金 産前産後休業取得者保険料免除（変更・終了）申請書 | |
| 健康保険・厚生年金 育児休業者保険料免除（終了）申請書 | |
| 健康保険・厚生年金 育児休業等終了時報酬月額変更届 | |
| 健康保険・厚生年金 養育期間標準報酬月額特例申出書 | |
| 健康保険・厚生年金 養育期間標準報酬月額特例終了届 | |
| 健康保険・厚生年金 保険料口座振替納付（変更）申出書 | |
| 健康保険・厚生年金 月額変更届 | |
| 健康保険・厚生年金 ※賞与支払届 | |
| 健康保険・厚生年金 ※算定基礎届 | |
| 健康保険・厚生年金 健康保険被扶養者（異動）届 | |
| 健康保険・厚生年金 3 号該当届 | |
| 労働保険その他手続 | 雇用保険 氏名変更届 |
| 雇用保険 再交付申請届 | |
| 雇用保険 60 歳到達時賃金月額証明書届 | |
| 雇用保険 育児休業開始時賃金月額証明書 | |
| 労働保険 ※年度更新申告書 | |
| 労働保険 時間外労働・休日労働に関する協定届 | |
| 労災保険 療養補償給付たる療養の給付請求書（様式第5号） | |
| 労災保険 療養補償給付たる療養の給付を受ける指定病院等（変更）届（様式第6号） | |
| 労災保険 療養給付たる療養の給付請求書（様式第16号の3） | |
| 労災保険 療養給付たる療養の給付を受ける指定病院等（変更）届（様式第16号の4） | |
| 労災保険 療養補償給付たる療養の費用請求書（様式第7号(1) (2) (3) (4) (5)） | |
| 労災保険 療養給付たる療養の費用請求書（様式第16号の5(1) (2) (3) (4) (5)） | |
| 労災保険 検査に要した費用等請求書（診機様式第1号の3） | |
| 労災保険 休業補償給付支給請求書（様式第8号（別紙2）） | |
| 労災保険 休業給付支給請求書（様式第16号の6（別紙2）） |
サポートイメージ
①手続き事項の発生
従業員の入退社等の手続き事項が発生したら当事務所にご連絡ください。
必要情報の回収等をご依頼いたします。
②当事務所が手続きを実施
当事務所が手続きを代わりに実施し、手続きが完了したらご報告いたします。
料金
月額１万円～
料金の詳細はこちらから。
社会保険手続き代行/アウトソーシングを検討している方へ
2つのお問い合わせ方法をご用意しておりますので、ご都合のよろしい手法でお問い合わせください。
「電話」でお問い合わせ
電話番号：0859-33-3583
※スマホで本サイトを閲覧されている場合、画面下部の電話バナーをタップすることで直接お電話いただけます。
「問い合わせフォーム（メール）」でお問い合わせ
執筆者情報
安田社会保険労務士事務所 代表社員
安田岳歩
保有資格社会保険労務士
一言会社は働く人の人生を豊かにする役割があります。経営者が風通しのいい職場環境をつくり、働く人の気づきを集めれば、新たな発想が生まれ、仕事に反映されます。そういった好循環は、会社の発展、地域の発展につながってゆきます。 当事務所では、2014年の開業以来、「会社」と「働く人」をつなぐことのできる「社会保険労務士」として、就業規則の見直し、給与計算代行、労働問題全般に関する相談、社会保険諸手続代行、各種助成金の案内・申請手続き、年金相談・手続き代行業務などを通じ、「予防法務」の観点から、多くの人が働きやすさを感じ、会社・社会が発展することを目標に業務を行ってまいりました。 また、弁護士、公認心理士との密接な連携を図る中で、企業・団体における適切な労使関係の形成によりお役に立つことを目指しています。 お困り事があれば、まずはお電話やメール等でお気軽にお問い合わせください。
